Strumenti utilizzabili per impiego di risorse umane esterne su finanziamenti

Gli strumenti che si possono utilizzare per impiegare risorse umane esterne sono i seguenti: 
•	Assegno per la collaborazione alla ricerca
•	Collaborazione coordinata e continuativa
•	Assunzione a tempo determinato CCNL Università 
•	Borsa di studio per il proseguimento della formazione dei giovani più promettenti

Quali sono i presupposti per poter utilizzare questi strumenti?

Per poter usare questi strumenti è necessario che venga elaborato un progetto, nell’ambito del quale prevedere una delle figure di cui sopra. 

Quando è meglio utilizzare uno strumento o l’altro?

L’assegno per la collaborazione alla ricerca si rivolge a chi ha già il dottorato o un curriculum scientifico documentabile ed è preponderante l’aspetto inerente alla ricerca. La collaborazione coordinata e continuativa va a coinvolgere un lavoratore autonomo con professionalità conclamata e specializzazione anche universitaria. L’assunzione a tempo determinato, CCNL Università, comporta la costituzione di rapporti di lavoro subordinato. La borsa di studio per il proseguimento della formazione dei giovani più promettenti si rivolge a giovani neolaureati. 
Come si è visto le figure sopra elencate non sono interscambiabili ma rispondono ad esigenze diverse, per avere comunque un quadro più dettagliato delle peculiarità delle varie figure si è schematizzato come segue:

	Assegno di ricerca	Cococo 	Contratto a tempo determinato	Borsa di studio per il proseguimento della formazione dei giovani più promettenti	
Fonte/ trattasi di…	ai sensi del comma 6 dell'articolo 51 della legge 27 dicembre 1997 n. 449 e secondo le disposizioni del decreto del Ministro dell'Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica 11 febbraio 1998	Lavoro parasubordinato	Lavoro subordinato a tempo determinato 	Borsa di Studio	
Ufficio Incaricato del procedimento 	Divisione Stipendi e Carriere del Personale – Ufficio Contratti di Formazione e Ricerca  	Divisione Stipendi e Carriere del Personale – 
Ufficio gestione e audit collaborazioni esterne
	•	Divisione Personale - Ufficio Concorsi Personale Amministrativo e Tecnico (per l’attivazione , espletamento procedura concorsuale e stipula del contratto individuale di lavoro)
•	Divisione Stipendi e Carriere del Personale – Ufficio Amministrazione Personale tecnico amministrativo (per il pagamento e per la parte economica) 	Divisione Stipendi e Carriere del Personale –  Ufficio Contratti di Formazione e Ricerca  	
Riferimenti sul sito d’Ateneo	http://www.unimi.it/ricerca/assegni_ricerca/1260.htm	http://www.unimi.it/personale/consulenze_collab/1301.htm	http://www.unimi.it/personale/perstecamm/892.htm	http://www.unimi.it/ricerca/borse_promettenti/1285.htm 	
Requisiti/profilo	Per chi ha già il dottorato o curriculum scientifico documentabile oltre la laurea	Per chi possiede una professionalità conclamata e specializzazione anche universitaria (vedere requisiti previsti dall’art 7 comma 6 del Dlgs. 165/01)	•	Categoria C diploma di scuola secondaria di secondo grado
•	Categoria D laurea triennale
•	Categoria EP laurea triennale e abilitazione professionale e/o particolare qualificazione professionale	Per neolaureati con laurea conseguita da non più di due anni secondo l’ordinamento didattico precedente il DM 509/99, ovvero in possesso della laurea specialistica di cui allo stesso Decreto ministeriale e per giovani (fino a 29 anni)	
Costo totale annuo	Da € 18.950 a € 22.733
		C1 31.476 (costo base standard)
D1 37.347 (costo base standard)
EP1 45.561 (costo base standard)	Da € 5.425 a € 16.275 	
Limiti temporali	Massimo otto anni, quattro o cinque anni se già usufruito di dottorato di ricerca con borsa		Massimo cinque anni. Il termine può essere prorogato una sola volta quando la durata iniziale sia inferiore a tre anni e comunque per un periodo non superiore a tre anni. 	Minimo sei mesi massimo un anno, rinnovabile una sola volta	
Tempi di attivazione	 3 / 4 mesi	2/3 mesi	2 mesi
	3 mesi	
Adempimenti da svolgere da parte del proponente necessari per avviare l’iter 	•	Delibera Struttura
•	Compilazione domanda al Magnifico Rettore
•	Compilazione bando di concorso	•	Dichiarazione di non disponibilità di risorse umane interne alla struttura proponente
•	Avviso di conferimento incarico
•	Delibera Struttura
•	Compilazione domanda al Magnifico Rettore
•	Valutazione comparativa	•	Compilazione della richiesta da parte del Responsabile della Struttura rivolta al Direttore Amministrativo come da modello presente sul sito di cui sopra.
•	Delibera della Struttura.	•	Delibera Struttura
•	Compilazione domanda al Magnifico Rettore
•	Compilazione bando di concorso
	
Iter da svolgere da parte dell’Ufficio Incaricato	•	Emissione bando di concorso
•	Gestione Iter Concorsuale
•	Stipula contratto
•	Pagamento assegno	•	Preparazione pratica per commissione contratti del CDA
•	Avviso pubblico per selezione
•	Stipula contratto
•	Pagamento collaboratore	•	Preparazione della pratica per la Commissione del Personale del CDA
•	Gestione della procedura concorsuale.
•	Stipula del contratto individuale di lavoro.	•	Emissione bando di concorso
•	Gestione Iter Concorsuale
•	Emissione decreto vincita borsa di studio
•	Pagamento borsa di studio	
Profili fiscale	Non tassato	Soggetto a IRPEF ed a IRAP (8,5% lordo collaboratore)	Soggetto a IRPEF ed a IRAP (8,5% lordo dipendente)	Soggetto a IRPEF ed a IRAP (8,5% lordo borsista)	
Profilo Contributivo	Contributo INPS gestione separata lavoratori autonomi	Contributo INPS gestione separata lavoratori autonomi, INAIL	INPS, INPDAP, Opera previdenza, (+ TFR)	Non soggetto