Strumenti utilizzabili per impiego di risorse umane esterne su finanziamenti

Gli strumenti che si possono utilizzare per impiegare risorse umane esterne sono i seguenti: 
•	Assegno per la collaborazione alla ricerca
•	Collaborazione coordinata e continuativa 
•	Assunzione a tempo determinato CCNL Università 

Quali sono i presupposti per poter utilizzare questi strumenti?

Per poter usare questi strumenti è necessario che venga elaborato un progetto, nell’ambito del quale prevedere una delle figure di cui sopra. 

Quando è meglio utilizzare uno strumento o l’altro?

L’assegno per la collaborazione alla ricerca si rivolge a chi ha già il dottorato o un curriculum scientifico documentabile ed è preponderante l’aspetto inerente alla ricerca. La collaborazione coordinata e continuativa va a coinvolgere un lavoratore autonomo con professionalità conclamata e specializzazione anche universitaria. L’assunzione a tempo determinato, CCNL Università, comporta la costituzione di rapporti di lavoro subordinato. 
Come si è visto le figure sopra elencate non sono interscambiabili ma rispondono ad esigenze diverse, per avere comunque un quadro più dettagliato delle peculiarità delle varie figure si è schematizzato come segue:

Si precisa che i molteplici riferimenti alla Legge “Gelmini” sono soggetti a integrazioni e modifiche in corso di approvazione. Sarà nostra cura dare tempestivo avviso degli emendamenti in itinere.

	Assegno di ricerca
	Cococo 	Contratto a tempo determinato	
Fonte/ trattasi di…	Legge 247/10, art. 22	Lavoro parasubordinato	Lavoro subordinato a tempo determinato 	
Ufficio Incaricato del procedimento 	Divisione Stipendi e Carriere del Personale Ufficio Contratti di Formazione e Ricerca  	Divisione Stipendi e Carriere del Personale 
Ufficio gestione e audit collaborazioni esterne
	•	Divisione Personale - Ufficio Concorsi Personale Amministrativo e Tecnico (per l’attivazione , espletamento procedura concorsuale e stipula del contratto individuale di lavoro)
•	Divisione Stipendi e Carriere del Personale – Ufficio Amministrazione Personale tecnico amministrativo (per il pagamento e per la parte economica) 	
Riferimenti sul sito d’Ateneo	http://www.unimi.it/ricerca/assegni_ricerca/1260.htm	http://www.unimi.it/personale/consulenze_collab/1301.htm	http://www.unimi.it/personale/perstecamm/892.htm	
Requisiti/profilo	Per chi ha già il dottorato o la specializzazione medica o curriculum scientifico documentabile oltre la laurea	Per chi possiede una professionalità conclamata e specializzazione anche universitaria (vedere requisiti previsti dall’art 7 comma 6 del Dlgs. 165/01)	•	Categoria C diploma di scuola secondaria di secondo grado
•	Categoria D laurea triennale
•	Categoria EP laurea triennale e abilitazione professionale e/o particolare qualificazione professionale	
Tipo di attività da svolgere	Attività di ricerca	Ammessa attività di ricerca in progetti UE e internazionali se prevista dai rispettivi bandi, in progetti nazionali non ammessa attività di ricerca (eventualmente solo attività di supporto alla ricerca a carattere residuale) vedere legge 240/10 art 18 comma 5	•	Attività di supporto
•	Ammessa attività di ricerca in progetti UE e internazionali se prevista dai rispettivi bandi, in progetti nazionali non ammessa attività di ricerca (eventualmente solo attività di supporto alla ricerca a carattere residuale) vedere legge 240/10 art 18 comma 5	
Costo totale annuo	
Da euro 
23.002
a euro 
29.795

		C1 32.588 (costo base standard)
D1 38.653 (costo base standard)
EP1 47.106 (costo base standard)	
Limiti temporali	
Non più di quattro anni, ad esclusione del periodo in cui l’assegno è stato fruito in coincidenza con il dottorato di ricerca, nel limite massimo della durata legale del relativo corso 		Massimo tre anni, compreso un eventuale solo rinnovo	
Tempi di attivazione	 3  mesi	3/4 mesi	2 mesi
	
Adempimenti da svolgere da parte del proponente necessari per avviare l’iter 	•	Delibera Struttura
•	Compilazione domanda al Magnifico Rettore
•	Compilazione bando di concorso	•	Dichiarazione di non disponibilità di risorse umane interne alla struttura proponente
•	Avviso di conferimento incarico
•	Delibera Struttura
•	Compilazione domanda al Magnifico Rettore
•	Valutazione comparativa
•	Controllo di tutti gli atti da parte della Corte dei Conti	•	Compilazione della richiesta da parte del Responsabile della Struttura rivolta al Direttore Amministrativo come da modello presente sul sito di cui sopra.
•	Delibera della Struttura.	
Iter da svolgere da parte dell’Ufficio Incaricato	•	Emissione bando di concorso
•	Gestione Iter Concorsuale
•	Stipula contratto
•	Pagamento assegno	•	Preparazione pratica per commissione contratti del CDA (per i casi previsti)
•	Avviso pubblico per selezione
•	Stipula contratto
•	Invio atti alla Corte dei Conti per controllo preventivo di legittimità
•	Pagamento collaboratore	•	Preparazione della pratica per la Commissione del Personale del CDA
•	Gestione della procedura concorsuale.
•	Stipula del contratto individuale di lavoro.	
Profili fiscale	Non tassato	Soggetto a IRPEF ed a IRAP (8,5% lordo collaboratore)	Soggetto a IRPEF ed a IRAP (8,5% lordo dipendente)	
Profilo Contributivo	Contributo INPS gestione separata lavoratori autonomi	Contributo INPS gestione separata lavoratori autonomi, INAIL	INPS, INPDAP, Opera previdenza, (+ TFR)