Syllabus

Nell’ambito delle iniziative finalizzate al continuo sviluppo delle competenze professionali, l’Università degli Studi di Milano ha aderito al progetto “Competenze digitali per la PA” promossa dal Dipartimento della Funzione Pubblica, con l’obiettivo di accrescere la propensione complessiva al cambiamento e all’innovazione nella Pubblica Amministrazione.

Il nuovo portale Syllabus si è ampliato, diventando la piattaforma e-learning di formazione dedicata al capitale umano delle PA, per lo sviluppo di nuove competenze, non solo digitali.

Accedendo con SPID, CNS o CIE, il personale TAB del nostro Ateneo ha la possibilità di accedere a corsi di formazione sulle seguenti aree:

Leadership e Soft Skills

Guidare il gruppo per gestire al meglio la collaborazione tra i membri e migliorare la performance individuale e organizzativa – percorso di supporto alla comprensione degli elementi distintivi che rendono un team efficace, rafforzando la fiducia reciproca, promuovendo il confronto aperto e costruttivo, stimolando l’assunzione di responsabilità condivise e l’allineamento su obiettivi comuni.
Pianificazione e gestione efficace delle riunioni – il corso intende rafforzare le competenze organizzative e comunicative necessarie per la gestione delle riunioni e per potenziare le capacità di lavorare in gruppo, richieste a ciascun dipendente.
Parole che lasciano il segno. Imparare a parlare in pubblico - il programma formativo contribuisce a sviluppare una competenza trasversale indispensabile in ogni contesto lavorativo e non, ovvero la capacità di comunicare in modo efficace.
Educazione Finanziaria per i dipendenti della PA – si pone l’obiettivo di accrescere la consapevolezza e la competenza finanziaria dei dipendenti pubblici, contribuendo al benessere personale, alla qualità del servizio e alla sostenibilità della gestione pubblica.
Performance e Leadership per la PA: metodi e strumenti per la valorizzazione del merito e la creazione di valore pubblico – destinato al personale che ricopre ruolo di responsabilità, il corso mira a far conoscere le competenze della leadership quale leva strategica per il cambiamento e la creazione di valore pubblico, approfondendo contestualmente metodi e strumenti a supporto della gestione delle persone.

Transizione Digitale

Competenze digitali per la PA - 11 percorsi formativi accorpati in 5 aree di competenza e in 3 livelli di padronanza - base, intermedio, avanzato.
Cybersicurezza: sviluppare la consapevolezza nella PA – un percorso formativo di base che mira a potenziare la consapevolezza in materia di cybersicurezza nel contesto della Pubblica Amministrazione, a fronte della crescente esposizione alle minacce cyber e agli attacchi informatici.
Introdurre all’intelligenza artificiale – un corso che offre una panoramica sulla IA e analizza opportunità, rischi e scenario normativo.
Qualità dei servizi digitali per il governo aperto - fornisce una rassegna di modelli teorici e strumenti operativi per la progettazione, realizzazione e valutazione dei servizi digitali della PA per l'erogazione al cittadino di servizi pubblici di qualità.
Adottare l’Intelligenza Artificiale nella PA - introduce i concetti fondamentali e i principali ambiti applicativi dell’IA, con un focus particolare sul contesto della Pubblica Amministrazione, con l'obiettivo di promuovere un utilizzo consapevole, sicuro, responsabile, trasparente ed efficace dell’IA.
La digitalizzazione dei contratti pubblici - mira a rafforzare le conoscenze e competenze in materia di contratti pubblici fornendo un quadro esaustivo sulle novità in materia di “digitalizzazione del ciclo di vita dei contratti”, che riguarda tutte le fasi del processo di acquisto: programmazione, progettazione, pubblicazione, affidamento, esecuzione e accesso alle informazioni e agli atti di gara.

Transizione Amministrativa

Lavoro agile e PA: innovare i modelli organizzativi per migliorare performance e qualità dei servizi – si pone l’obiettivo di accrescere le competenze di tutti i dipendenti e della dirigenza della PA nell’ambito della sua pianificazione, gestione, monitoraggio e utilizzo.
Fondamenti di Project Management - intende fornire le competenze fondamentali per comprendere e definire le esigenze di governance dei progetti a livello di organizzazione e di singolo progetto a tutti coloro che si trovano a lavorare per progetti, con riferimento agli standard nazionali e internazionali di Project Management.
Le competenze del Project Manager per la gestione efficace dei progetti - intende fornire ai partecipanti le competenze necessarie per affrontare con successo le sfide tecniche, relazionali e organizzative di un progetto.
Il nuovo codice dei contratti pubblici d.lgs. 36/2023 – un percorso formativo che prevede di fornire una panoramica chiara, completa e aggiornata sulle norme e le procedure del nuovo codice dei contratti pubblici d.lgs. 36/2023, ad un livello prima base e poi intermedio.
Pratiche digitali di partecipazione per il governo aperto - partendo dal concetto di Open Government, il percorso approfondisce il tema del coinvolgimento dei cittadini nelle decisioni della pubblica amministrazione, al fine di rafforzare l'accountability, la trasparenza e la tracciabilità delle politiche pubbliche.
Accountability per il governo aperto - nelle logiche dell’Open Government, il corso mira ad accrescere le conoscenze sul concetto di accountable, vale a dire rendere conto ai cittadini riguardo le scelte fatte, i risultati ottenuti e le relative conseguenze. Il principio dell’accountability riconosce alla collettività il diritto di essere informata sulle decisioni, di criticarle e di avere delle risposte da parte dei decisori.

Ambito dei principi e valori della PA

La strategia di prevenzione della corruzione e la trasparenza amministrativa - corso finalizzato ad analizzare le strategie per promuovere la trasparenza e combattere la corruzione, pilastri fondamentali di un sistema democratico e responsabile.
La cultura del rispetto - mira ad accrescere la cultura del rispetto della persona e la valorizzazione delle diversità di genere, di ruolo e di professione per il raggiungimento degli obiettivi istituzionali e il miglioramento del benessere organizzativo anche attraverso l’utilizzo di specifici strumenti e di una corretta comunicazione interpersonale.
Ri-Forma Mentis – intende sensibilizzare le lavoratrici e i lavoratori sull'importanza di un luogo di lavoro sano, fondato sulla cultura del rispetto e orientato alla parità di genere e alle pari opportunità.
La difesa dell’integrità pubblica: un pilastro del Governo Aperto - si propone di fornire ai partecipanti le conoscenze e le competenze necessarie per promuovere una solida cultura dell'integrità pubblica.

Transizione Ecologica

La trasformazione sostenibile per la Pubblica Amministrazione – un percorso formativo che mira a fornire strumenti specifici per la pubblica amministrazione per la pianificazione e attuazione dello sviluppo sostenibile e degli Obiettivi dell'Agenda 2030.
La gestione degli appalti verdi per una Pubblica Amministrazione sostenibile - il programma formativo esamina le fasi e i processi del Green Public Procurement evidenziando come il GPP permetta alla PA di integrare criteri di sostenibilità ambientale nelle procedure di acquisto.