Dimissioni

Dimissioni personale docente e ricercatore

Il personale docente e ricercatore può presentare le dimissioni attraverso l'apposito modulo che è disponibile sia online che in formato cartaceo.

Il professore/ricercatore può scegliere di sottoscrivere l’istanza da inoltrare in modalità autografa o digitale.

Per ulteriori informazioni, contattare l’Ufficio Programmazione e Gestione del personale docente.

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Dimissioni personale tecnico, amministrativo e bibliotecario

Il personale tecnico, amministrativo e bibliotecario può presentare le dimissioni attraverso l'apposito modulo che è disponibile online.

Prima di compilare la domanda di dimissioni contattare sempre l’Ufficio Pensioni e Adempimenti Fiscali e Contributivi, per :

• verificare l’effettiva maturazione dei requisiti previsti a seconda di una delle seguenti opzioni:
  • “Pensione anticipata”
  • “Quota 100"
  • “Quota 102”
  • "Quota 103"
  • "Opzione donna"
• la compilazione del modulo di accredito del TFS (Trattamento di Fine Servizio) o del (TFR) Trattamento di Fine Rapporto, in caso di cessazione senza diritto a pensione, ma con diritto alla liquidazione.

Preavviso - personale con contratto a tempo indeterminato

La risoluzione del rapporto avviene di norma con preavviso.

I relativi termini sono fissati come segue:

Anni di servizio	Mesi di preavviso con recesso datoriale	Mesi di preavviso in caso di dimissioni da parte del lavoratore
fino a 5	2	1
oltre 5 e fino a 10	3	1,5
oltre 10	4	2

I termini di preavviso decorrono dal primo giorno o dal giorno 16 di ciascun mese.

Per saperne di più consulta l’Art 43 del CCNL Università del 16.10.2008.

Preavviso - personale con contratto a tempo determinato

Per il personale con contratto a tempo determinato, il termine di preavviso è fissato in un giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni secondo quanto stabilito nel contratto.

Se il contratto dura più di un anno, il periodo di preavviso, non può comunque superare i 30 giorni.

In caso di dimissioni del dipendente, i termini sono ridotti alla metà.

Per saperne di più consulta l’Art 54 comma 4 del CCNL Università del 19.04.2018.

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Diritto alla conservazione del posto per il personale tecnico, amministrativo e bibliotecario

Ai sensi dell'articolo 94, comma 10, del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il comparto Istruzione e Ricerca, sottoscritto in data 18 gennaio 2024, il dipendente a tempo indeterminato che supera il periodo di prova presso un'amministrazione pubblica ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione, se risulta vincitore di un altro concorso pubblico, presso la stessa o un'altra amministrazione (anche di diverso comparto).

Il diritto alla conservazione del posto è garantito per un periodo pari alla durata del nuovo periodo di prova, come formalmente previsto dal CCNL applicabile all'amministrazione di destinazione. In caso di mancato superamento del nuovo periodo di prova, o di recesso volontario del dipendente o dell'amministrazione di destinazione, il dipendente potrà fare istanza di rientro presso l’Ateneo, compilando l'apposito modulo.

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